Giám đốc điều hành

1. Vị trí tuyển dụng: Nhà quản lý
2. Chức danh công việc: Giám đốc điều hành
3. Số lượng tuyển dụng: 01
4. Thời gian làm việc từ ngày 31/05/2025 đến ngày 30/05/2027
5. Mức lương: Trên 30 triệu
6. Địa điểm làm việc: Xóm Suối Cát, xã Hà Thượng, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên
7. Hình thức làm việc: Giám đốc điều hành hoặc Nhà quản lý hoặc Thực hiện hợp đồng lao động.
8. Thông tin nhân sự: Võ Diệu Thu, số điện thoại: 02437182490
9. Email nhận hồ sơ: recruitment.npmc@mht.masangroup.com
10. Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
- Báo cáo với Tổng Giám đốc (TGĐ) và là thành viên của nhóm quản lý điều hành công ty. Chịu trách nhiệm thực hiện các chiến lược, chính sách và hoạt động của Công ty cũng như cải thiện hiệu suất, năng suất của bộ phận điều hành, hiệu quả và lợi nhuận thông qua việc thực hiện các phương pháp và chiến lược hiệu quả.
- Quản lý đội ngũ các Trưởng Phòng của Công ty TNHH Khai Thác Chế Biến Khoáng Sản Núi Pháo (Khai Thác & Địa Chất, Sản xuất, Bảo Trì, Sức Khỏe & An Toàn, An Ninh) và hoạt động khai thác của Công ty TNHH Vonfram Masan.
- Cố vấn cho Tổng giám đôc và các thành viên khác trong đội ngũ quản lý của Công ty về việc lên kế hoạch, dự trù ngân sách, các vấn đề về vận hành và chính sách.
- Đóng góp cho sự phát triển của các mục tiêu chiến lược của Công ty cũng như trong quản lý chung của Núi Pháo và Tập đoàn Masan.
- Duy trì liên lạc liên tục, thông báo cho Tổng giám đốc bất kỳ sự việc phát sinh nào.
- Đại diện công ty làm việc với các đơn vị bên ngoài, khi cần thiết, đặc biệt trong hoạt động đàm phán.
- Giám sát, chỉ đạo và tổ chức công việc cho Núi Pháo và Masan (“các phòng ban”) trong hoạt động thường ngày cũng như trong việc lên kế hoạch quản lý trung han, dài hạn.
- Thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao và cải tiến liên tục, coi trọng việc học hỏi và cam kết về chất lượng.
- Đảm bảo cán bộ nhân viên được đào tạo phù hợp, kịp thời và phát triển.
- Xây dựng, thiết lập và giám sát hiệu suất và mục tiêu phát triển của người quản lý, phân công trách nhiệm, đặt ra mục tiêu, thiết lập các ưu tiên, tiến hành đánh giá hiệu suất hàng năm trong các Phòng ban.
- Hướng dẫn và phát triển các trưởng phòng thông qua phương pháp hỗ trợ và cộng tác: phân bổ trách nhiệm; đặt ra các mục tiêu; hình thành các mức ưu tiên; theo dõi & đánh giá kết quả.
- Nâng cấp và triển khai hệ thống chính sách, kiểm soát nội bộ, tiêu chuẩn và quy trình của các Phòng ban phù hợp.
- Lên kế hoạch, phối hợp và thực hiện quy trình ngân sách hoạt động hàng năm.
- Quản lý/phối hợp hàng ngày trong các Phòng ban.
- Cung cấp hỗ trợ phân tích cho nhóm quản lý nội bộ của Công ty bao gồm phát triển năng lực báo cáo quản lý nội bộ.

Lương cạnh tranh
Bảo hiểm theo quy định
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho vợ/chồng, con dưới 18 tuổi
Phương tiện đi lại, chỗ ở cho nhân viên
Vé máy bay
Thưởng năng suất
Lương tháng 13

- Bằng Đại học trở lênvề chuyên ngành kỹ thuật hoặc quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Tiếng Anh lưu loát bốn kỹ năng. Giao tiếp hiệu quả ở mọi cấp độ.
Yêu cầu về trình độ:
- Bằng Đại học trở lênvề chuyên ngành kỹ thuật hoặc quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Tiếng Anh lưu loát bốn kỹ năng. Giao tiếp hiệu quả ở mọi cấp độ.
Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm trở lên và có thành tích trong quản lý cấp cao.
- Thành thạo nghiệp vụ quản lý tổ chức với khả năng hướng dẫn nhân viên cấp cao thực hiện quản lý và phát triển đội nhóm hiệu quả cũng như vận hành các chiến lược.
- Có khả năng phân tích và đưa ra quyết định một cách quyết đoán và ưu tiên hóa cũng như trao đổi về các mục tiêu và chiến lược quan trọng của nhân viên nhằm đạt được mục đích tổ chức.
- Kỹ năng viết và truyền đạt tốt; thuyết phục, kỹ năng thuyết trình trước đám đông xuất sắc.

Bằng cấp chứng chỉ
Sơ yếu lý lịch