Trưởng phòng - Tối ưu & Cải tiến Vận hành

Chỉ đạo và quản lý các cải tiến kỹ thuật của các mạch xử lý cho cả NPMC và MTC tại địa điểm MHT. Tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu suất tổng thể của nhà máy để cải thiện vị thế kinh doanh bao gồm các khía cạnh như thu hồi kim loại, giảm chi phí, cơ hội doanh thu và chất lượng sản phẩm.

Điều chỉnh sự hỗ trợ của bộ phận kỹ thuật cho chiến lược vận hành sản xuất bao gồm khởi xướng và thực hiện các sáng kiến chiến lược và bền vững đồng thời xây dựng năng lực của nhóm để nâng cao khả năng của công ty trong việc đạt được các mục tiêu tài chính trong chính sách Quản trị Môi trường và Xã hội của tổ chức.

Hỗ trợ các triển vọng cải tiến kinh doanh ở các bộ phận khác bằng cách xác định và xác định phạm vi các cơ hội chiến lược của MHT trong các dự án trung và dài hạn để tối đa hóa giá trị. Chúng bao gồm cung cấp đầu vào kỹ thuật cho khách hàng để xác nhận giá trị sản phẩm của chúng tôi và mở rộng cơ hội bán hàng.
Quản lý nhóm kỹ thuật, tập trung vào việc xác định các cơ hội kế nhiệm vai trò và phát triển tài năng “có tiềm năng cao”.
Tư vấn cho Tổng giám đốc và các thành viên khác trong Ban giám đốc Công ty về các vấn đề lập kế hoạch, ngân sách, điều hành và chính sách.
Đóng góp vào sự phát triển của các mục tiêu và mục tiêu chiến lược của Công ty cũng như việc quản lý tổng thể.
Xác định các dự án và cơ hội cải tiến về các mục tiêu chiến lược và phát triển bền vững cho MHT, đồng thời khởi xướng và triển khai chúng bằng cách áp dụng quy trình Phòng Quản lý Dự án (PMO) khi có yêu cầu.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn về sức khỏe, an toàn và môi trường liên quan đến phát triển kỹ thuật với nhận thức về việc đưa ra rủi ro liên quan đến thay đổi quy trình
Hỗ trợ bộ phận chuẩn bị các kế hoạch và ngân sách hoạt động hàng năm, cũng như các dự báo hàng tháng theo yêu cầu về các khía cạnh kỹ thuật
Các hoạt động phân tích chính về hiệu suất luyện kim của các mạch khác nhau trong MHT là xác định các cơ hội cải tiến để tối ưu hóa quá trình sản xuất cuối cùng.
Thúc đẩy một nền văn hóa về hiệu suất cao và cải tiến liên tục, coi trọng việc học hỏi và cam kết về chất lượng.
Làm việc sâu rộng với dự án và các nhóm đổi mới trên toàn MHT tùy thuộc vào yêu cầu kinh doanh
Đảm bảo nhân viên được đào tạo và phát triển kịp thời, phù hợp.
Cung cấp hỗ trợ phân tích cho nhóm quản lý nội bộ của Công ty bao gồm phát triển khả năng báo cáo quản lý nội bộ
Cung cấp sự cố vấn và hướng dẫn trong việc phát triển đội ngũ nhân viên người Việt để họ có thể thực hiện độc lập tất cả các yêu cầu trên.

Lương cạnh tranh
Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho bản thân, vợ/chồng, con dưới 18 tuổi
Thưởng tháng 13, KPI
Phương tiện đi lại
Nhà nghỉ công ty, vé máy bay cho người ngoại tỉnh

Bằng Đại học trở lên
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm và thành tích trong quản lý chương trình cấp cao
Xuất sắc trong quản lý tổ chức với khả năng huấn luyện đội ngũ nhân viên cấp cao để quản lý và phát triển các nhóm có hiệu suất cao cũng như phát triển và thực hiện các chiến lược chương trình
Người ra quyết định phân tích và quyết đoán với khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên và truyền đạt cho nhân viên các mục tiêu và chiến thuật chính cần thiết để đạt được các mục tiêu của tổ chức
Khả năng chỉ ra các ví dụ cụ thể về việc đã dẫn dắt các dự án chuyển đổi tổ chức và phát triển chương trình

CV
Bằng cấp