Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự

Chiến lược Nhân sự & Hợp tác Kinh doanh
 Phát triển các chiến lược tổ chức cho các quốc gia được chỉ định bằng cách xác định và nghiên cứu các vấn đề về nguồn nhân lực; đóng góp thông tin, phân tích và khuyến nghị cho tư duy và định hướng chiến lược của tổ chức; thiết lập các mục tiêu nguồn nhân lực phù hợp với các mục tiêu ở cả cấp độ tổ chức và nhóm
 Thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực bằng cách thiết lập trách nhiệm giải trình của bộ phận, bao gồm thu hút nhân tài, bố trí nhân sự, gắn kết nhân viên, học tập & phát triển, tổng phần thưởng để hỗ trợ chiến lược/mục tiêu kinh doanh và thúc đẩy kết quả kinh doanh
 Đóng vai trò là đối tác kinh doanh chiến lược quan trọng về các vấn đề phát triển tổ chức và lãnh đạo với sự cộng tác của các Nhà lãnh đạo chủ chốt ở các quốc gia khác nhau; thực hiện và có được sự liên kết của họ liên quan đến việc thực hiện các chính sách, thông lệ và chương trình của Người dân để đảm bảo sự phù hợp với luật pháp và tuân thủ quốc gia

Thu hút nhân tài
 Phát triển chiến lược thu hút nhân tài và quản lý nhân tài hiệu quả, điều này rất quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp
 Hợp tác trực tiếp với đội ngũ quản lý về lập kế hoạch nhân sự, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch kế nhiệm

Phát triển & Gắn kết Con người & Tổ chức
 Hợp tác với các nhà lãnh đạo để đảm bảo các tổ chức của họ được cấu trúc để tối đa hóa hiệu quả và giúp đạt được các mục tiêu kinh doanh hôm nay và có nguồn lực cho tương lai; thiết kế và thực hiện một chiến lược để giải quyết những phát hiện về động lực và văn hóa của nhân viên, thiết lập mối quan hệ tích cực giữa chủ và nhân viên; khả năng tận dụng của các cá nhân và nhóm tác động đến hiệu suất của tổ chức
 Triển khai chương trình quản lý Nhân tài với việc đánh giá Nhân tài thường xuyên để xác định các khoảng trống và kế hoạch hành động
 Tận dụng các công cụ và sáng kiến nhân sự, bao gồm Lập kế hoạch thăng tiến, Lập kế hoạch kế nhiệm, quản lý nghề nghiệp, xây dựng năng lực phù hợp, phát triển khả năng lãnh đạo và phát triển tài năng, các chương trình hiệu quả của nhóm.

Tổng đãi ngộ
 Giám sát tiền lương và cơ cấu tiền lương của công ty, chính sách trả lương để đảm bảo phù hợp với triết lý lương thưởng của Tập đoàn
 Quản lý các hệ thống trả lương thay đổi như thanh toán khuyến khích, chương trình thanh toán động lực nhân viên, tiền thưởng và điều chỉnh lương
 Liên tục đào tạo các nhà lãnh đạo của chúng tôi về Quản lý hiệu suất, Đánh giá công việc và kiến thức nhân sự cho nguồn lực phi Nhân sự

Sự phát triển của nhóm
 Tạo ra một văn hóa trách nhiệm cá nhân và hiệu suất mạnh mẽ được củng cố bằng cách huấn luyện và phát triển hiệu quả được cung cấp cho các nhóm nhân sự ở các quốc gia được chỉ định
 Huấn luyện/hỗ trợ các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định đúng đắn về con người dựa trên chiến lược kinh doanh rộng lớn hơn và giải quyết hiệu quả các vấn đề về hiệu suất/hành vi sai trái không đạt yêu cầu
 Cung cấp huấn luyện và tạo điều kiện cho nhóm để xây dựng/duy trì các nhóm hiệu quả

- BHXH, BHYT, BHTN
- Lương cạnh tranh
- Bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ VBI
- Phương tiện di chuyển
- Trợ cấp ăn
- Thưởng

Trình độ chuyên môn:
 Trình độ học vấn Bằng cử nhân trở lên về Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc bất kỳ lĩnh vực liên quan nào khác
Kinh nghiệm
 Kinh nghiệm 15-20 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và hành chính tổng hợp trong môi trường sản xuất toàn cầu/quốc tế (Khai thác mỏ, Sản xuất hóa chất là một lợi thế)
 Tiếp xúc khi làm việc và tương tác với mọi người ở mọi cấp độ một cách hiệu quả (cả trong nước và quốc tế)
 Khả năng quản lý một nhóm / Trung tâm nhân sự khu vực bao gồm một số quốc gia

Kỹ năng
 Sự nhạy bén trong kinh doanh và khả năng hợp tác với doanh nghiệp  Kỹ năng và kiến thức thành thạo về Quản lý Nhân sự
 Kiến thức tốt về luật lao động, luật thương mại ở các quốc gia được phân công
 Kỹ năng giao tiếp tốt và có thể làm việc với nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức
 Nhanh nhẹn học hỏi (tự -học & phát triển người khác)
 Ảnh hưởng và quản lý thay đổi hiệu quả

1. Sơ yếu lý lịch/ CV
2. Bằng cấp
...