TUYỂN DỤNG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Thời hạn làm việc: 01/06/2024 đến ngày 31/05/2026
- Hình thức làm việc : Thực hiện hợp đồng lao động
- Địa điểm làm việc : Lô số CN13, lô số CN18, KCN Yên Bình, Phường Đồng Tiến, Thành phố Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam
- Theo dõi, phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng của Công ty dựa trên nhu cầu của khách hành để từ đó lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tình hình thực tế. Sử dụng hợp lý các nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng, đảm bảo sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm.
- Căn cứ theo nhu cầu thực tế của các bộ phận và phương án hoạt động của Công ty để tính toán, lên phương án dự toán các khoản chi phí phát sinh hàng năm, các chi phí liên quan đến hoạt động đối nội, đối ngoại, các khoản chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực hàng năm.
- Triển khai việc sử dụng kinh phí đã dự toán một cách hợp lý, hiệu quả, tiết kiệm.
- Kiện toàn đội ngũ Hành chính Nhân sự (Quy mô 12-15 nhân viên), lập kế hoạch đào tạo cụ thể nhằm nâng cao trình độ làm việc của đội ngũ hiện có, thu hút nhân tài mới gia nhập Công ty.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới tuyển dụng, tăng cường liên kết với các đơn vị, trường học, trung tâm bồi dưỡng hoặc các trung tâm phát triển, đào tạo nhân lực để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu, uy tín của Công ty trên thị trường nhằm tăng khả năng thu hút nguồn nhân lực làm việc tại Công ty.
- Hàng ngày có trách nhiệm tăng cường giao lưu, trao đổi, gặp gỡ các bộ phận trong Công ty để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của Công nhân viên đang làm việc để kịp thời phản hồi đến các cấp lãnh đạo cũng như đưa ra ý kiến đóng góp để cải tiến môi trường làm việc cũng như chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
- Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Tổng giám đốc về các công việc liên quan đến Tuyển dụng, Đào tạo, Chế độ cho người lao động.

Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên tại vị trí tương đương hoặc các công việc liên quan đến Quản lý Hành chính nhân sự tại Các công ty không giới hạn ngành nghề.
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thành thạo tiếng Trung Quốc 04 kỹ năng (nghe-nói-đọc-viết).
+ Am hiểu các kiến thức liên quan đến quản trị nhân lực
+ Có hiểu biết nhất định về Luật lao động, có kiến thức về tiêu chuẩn RBA
+ Có năng lực đào tạo, bồi dưỡng và lãnh đạo đội ngũ và diễn thuyết trước đám đông
+ Mạnh dạn, tự tin, quyết tâm hoàn thành mục tiêu và kế hoạch đề ra, xây dựng thương hiệu tuyển dụng đặc thù của Công ty.
+ Có kiến thức và hiểu biết về các hệ thống, phần mềm nhân sự như ERP, HRM, SAP....