Tuyển dụng vị trí Giám đốc điều hành - Chức danh công việc: Giám đốc nhân sự

1. Vị trí công việc: Giám đốc điều hành
2. Chức danh công việc: Giám đốc nhân sự
3. Địa điểm làm việc: Nhà xưởng số CN22-B, Lô CN 2, Khu Công nghiệp Điềm Thuỵ (Khu A), phường Hồng Tiến, thành phố Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam.
4. Thời gian làm việc: Từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 đến 30 tháng 06 năm 2027.
5. Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động.
6. Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
- Phụ trách điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý lao động, đánh giá năng lực và xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực.
- Trực tiếp triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng của công ty mẹ tại Trung Quốc, đảm bảo sự phù hợp về văn hóa doanh nghiệp, mô hình quản lý và phương thức vận hành.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự nội bộ, phù hợp với yêu cầu kỹ thuật và năng lực sản xuất của nhà máy.
- Giám sát công tác tính lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các chính sách lao động theo pháp luật Việt Nam và quy định nội bộ.
- Là đầu mối làm việc với công ty mẹ để tiếp nhận hướng dẫn, biểu mẫu và công cụ đánh giá hiệu suất lao động, đồng thời triển khai tại nhà máy Việt Nam.
- Tổ chức đào tạo nội bộ và phối hợp với các chuyên gia Trung Quốc trong chương trình đào tạo song ngữ Trung – Việt dành cho cán bộ nguồn và quản lý cấp trung.
- Hỗ trợ ban giám đốc trong việc cơ cấu tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân sự theo kế hoạch mở rộng hoặc điều chỉnh sản xuất.
Đại diện cho bộ phận nhân sự trong các công việc liên quan đến giải quyết khiếu nại nội bộ nếu có.

Mức lương, thưởng, phụ cấp phù hợp với năng lực và vị trí việc làm
Trang thiết bị, công cụ làm việc theo quy định của pháp luật và của công ty
Đóng bảo hiểm, giờ làm việc, nghỉ theo quy định của pháp luật và của công ty
Quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và của công ty

1. Yêu cầu về trình độ: Không yêu cầu
2. Yêu cầu về kinh nghiệm: Không yêu cầu
3. Yêu cầu khác:
- Thành thạo tiếng Trung Quốc, có khả năng làm việc trực tiếp với giám đốc người Trung Quốc và tiếp nhận chính sách nhân sự từ công ty mẹ.
- Có kỹ năng quản lý đội ngũ nhân sự trong nhà máy sản xuất quy mô lớn, tổ chức phân ca, chấm công, đánh giá năng lực và xây dựng quy trình nội bộ.
- Có khả năng xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và phù hợp với mô hình quản lý kết hợp giữa công ty mẹ Trung Quốc và thực tiễn Việt Nam.

- Bản sao CMND/CCCD/Hộ chiếu;
- Giấy khám sức khỏe trong vòng 12 tháng;
- Lý lịch tư pháp hoặc tài liệu có giá trị tương đương
- CV hoặc Sơ yếu lịch lịch tự thuật;
- 02 ảnh 4x6 nền trắng, không đeo kính;