TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ LAO ĐỘNG KỸ THUẬT- CHỨC DANH "QUẢN LÝ TÀI CHÍNH VÀ NHÂN SỰ"

1. Vị trí công việc: Lao động kỹ thuật
2. Chức danh công việc: Quản lý tài chính và nhân sự
3. Số lượng (người): 01 người
4. Thời hạn làm việc: Từ 15/06/2025 đến 14/06/2027
5. Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động
6. Địa điểm làm việc: Lô CN16-1, Khu công nghiệp Yên Bình, Phường Hồng Tiến, Thành phố Phổ Yên, Tỉnh Thái Nguyên.
- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
Quản lý tài chính:
+ Có trách nhiệm đánh giá và thiết lập ngân sách hoạt động cho Công ty. Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể liên quan đến các khoản tiền cần phải chi, quản lý các khoản vay cũng như nguồn tài chính của Công ty.
+ Thiết lập ngân sách và đưa ra dự báo tài chính cho cũng như phản hồi các vấn đề liên quan đến tình hình tài chính của Công ty.
+ Có nhiệm vụ tư vấn cho ban lãnh đạo công ty các phương thức tài chính tốt nhất để đem lại lợi nhuận cao nhất và giúp doanh nghiệp tìm kiếm nguồn tài chính trong dài hạn với chi phí thấp nhất.
+ Phân tích và lập báo cáo tài chính bao gồm các báo cáo về các chi phí trong công ty hàng tuần, hàng tháng cho ban lãnh đạo công ty và công ty mẹ bên Hàn Quốc, tham gia các cuộc họp với công ty Wits Vina (Hàn Quốc).
Quản lý nhân sự:
+ Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá định kỳ cho các khối sản xuất, văn phòng, kỹ thuật. Chịu trách nhiệm trong việc đánh giá kết quả KPI của công ty.
+ Triển khai thực hiện về sáng tạo các ý kiến cải tiến kỹ thuật, xây dựng các chỉ tiêu khen thưởng định kỳ để động viện người lao động kịp thời nhằm góp phần nâng cao chất lượng sản xuất, kỹ thuật của công ty.
+ Đào tạo và phát triển nhân viên: Đánh giá nhu cầu tuyển dụng của công ty, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, năm, theo dõi quá trình đào tạo định kỳ của doanh nghiệp. Định hướng các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp.
+ Tuyển dụng và tuyển chọn: Chịu trách nhiệm cho các quyết định liên quan đến tuyển dụng và giữ chân được nhân viên tài năng đối với nhân lực người Hàn Quốc và Việt Nam.
+ Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự, xây dựng kế hoạch và tiến hành chỉ đạo việc đánh giá thăng chức hàng năm cho công nhân viên trong công ty.
+ Lập kế hoạch và theo dõi việc thực hiện kế hoạch các vấn đề liên quan đến chi phí nhân sự, phân tích báo cáo các sự thay đổi nhân lực tới ban lãnh đạo công ty.
+Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự đảm bảo thực hiện các quy trình, chính sách tuân thủ theo quy định của Luật Việt Nam
+ Truyền đạt và đào tạo các kỹ năng cho người Việt Nam: như kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp và đàm phán, kỹ năng quản lý rủi ro, khả năng phân tích, dự đoán, kỹ năng quản lý….

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Hưởng mọi chế độ theo luật Việt Nam
- Đánh giá tăng lương, thăng chức hằng năm

- Yêu cầu về trình độ: Trình độ chuyên môn Phổ thông.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý tài chính và nhân sự
- Yêu cầu khác (nếu có):Thành thạo tiếng Hàn để giao tiếp với ban lãnh đạo công ty. Có tầm nhìn, tư duy và khả năng quản lý, điều hành, quản lý rủi ro, phân công công việc tốt. Có am hiểu về kinh doanh các thiết bị sạc không dây, linh kiện điện thoại

- Sơ yếu lý lịch
- Đơn xin việc
- Sổ hộ khẩu (bản sao công chứng)
- Chứng minh thư nhân dân/thẻ căn cước công dân (bản sao công chứng)
- Giấy khai sinh (bản sao công chứng)
- Giấy khám sức khỏe (dưới 12 tháng)
- Chứng chỉ liên quan (nếu có)
- Ảnh hồ sơ (3x4 hoặc 4x6)