TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ PHÓ GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NHÂN LỰC

- Hỗ trợ Giám đốc hành chính nhân sự tiến hành chương trình đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hàng năm.
- Đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự về lương bổng, phúc lợi; hoàn thiện các quy định, quy chế nhân sự áp dụng trong công ty.
- Hệ thống và cập nhật các quy chế, quy trình, quy định của công ty và giám sát, đánh giá việc tuân thủ các quy định đó.
- Hỗ trợ Giám đốc nhân sự giải quyết các vi phạm nội quy lao động trong công ty.
- Hỗ trợ Giám đốc nhân sự quản lý công tác đào tạo, phát triển và cải thiện năng lực của nhân viên.
- Xây dựng lộ tŕnh phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên; thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo thuê ngoài nhằm đạt mục tiêu chung của công ty.
- Tư vấn và triển khai các quyết định: Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thuyên chuyển, đề bạt và kết quả đánh giá năng lực nhân viên.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng, đề bạt, thuyên chuyển đạt hiệu quả, chất lượng cao.
- Hỗ trợ các phòng ban khác tuân thủ và thực hiện các chính sách và quy định của công ty.
- Hỗ trợ giám sát việc lưu trữ, bảo quản và cung cấp hồ sơ nhân viên hiệu quả…
- Nơi làm việc: Nhà xưởng số CN22-B,Lô CN2,Khu công nghiệp Điềm Thụy (Khu A),Phường Hồng Tiến ,Thành phố Phổ Yên ,Tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam
- Thời hạn hợp đồng: 02/08/2024 đến 01/08/2026

- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động
- Chế độ lương thưởng căn cứ vào quy định công ty và Luật lao động
- Được tham gia các khóa huấn luyện đào tạo nâng cao nghiệp vụ của công ty
- Thương tháng lương thứ 13 các dịp Lễ Tết...vvv.

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên
- Kinh nghiệm 3 năm liên quan
- Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

1. Sơ yếu lý lịch công chứng
2. Giấy khai sinh(bản sao, phô tô công chứng)
3. Giấy CCCD hoặc hộ chiếu(Phô tô công chứng)
4. Giấy xác nhận thông tin cư trú
5. Giấy khám sức khoẻ( thời hạn 12 tháng)
6. Giấy khai sinh của con( Nếu có con từ 0 đến 7 tuổi)
7. Bằng cấp phô tô công chứng