1. Vị trí công việc: CHUYÊN GIA
2. Chức danh công việc: Giám Đốc Tài Chính
3. Địa điểm làm việc: Lô CN1-1, Khu Công nghiệp Sông Công II, xã Tân Quang, thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên, Việt Nam
4. Thời gian làm việc dự kiến: từ ngày 01 tháng 06 năm 2025 đến 31 tháng 05 năm 2027
5. Hình thức làm việc: 01 Thực hiện hợp đồng lao động
6. Chịu trách nhiệm chính:
1. Quản lý Tài chính | Financial Management
• Xây dựng và giám sát hệ thống tài chính của công ty, đảm bảo hiệu quả của hệ thống. | Set up and oversee the company’s finance system, ensuring its efficiency.
• Thúc đẩy kế hoạch tài chính bằng cách phân tích hiệu suất và rủi ro, ngăn ngừa các vấn đề tiềm ẩn. | Drive financial planning by analyzing performance and risks, preventing potential issues.
• Giám sát toàn bộ nhân viên kế toán và tài chính, đặt ra mục tiêu và đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ | Supervise all accounting and finance personnel, setting targets and ensuring smooth operations.
• Giám sát hoạt động kiểm toán và kiểm soát nội bộ, đảm bảo tuân thủ luật và hướng dẫn tài chính. | Oversee audit and internal control operations, ensuring compliance with financial laws and guidelines.
• Chuẩn bị các báo cáo chi tiết về kế toán và hiệu suất tài chính hàng tháng, hàng quý và hàng năm | Prepare detailed reports on accounting and financial performance monthly, quarterly and annually.
• Thực hiện phân tích để đưa ra dự báo và báo cáo cho Ban quản lý cấp cao. | Conduct analysis to make forecasts and report to upper Management.
• Quản lý và phát triển Đội ngũ Kiểm soát Tài chính có năng lực. | Manage and develop a competent Finance Controlling Team.
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, chỉ đạo và giám sát các hoạt động liên quan đến chi phí và dòng tiền của công ty, phân tích chi phí sản phẩm và biên lợi nhuận - bao gồm thông tin chi tiết về chi phí chính, chuyển đổi, hậu cần và hàng tồn kho | .Responsible for planning, directing, and monitoring the activities related to the company’s costs and cash flow and analysis of product costs and contribution margins-including details for prime, conversion, logistics and inventory costs.
2. Quản lý Hành chính nhân sự | HR And Administration Management
• Phát triển các kế hoạch chiến thuật cho các vấn đề về nhân sự như bồi thường, phúc lợi, sức khỏe và an toàn.| Develop tactical plans for HR matters like compensation, benefits, and health and safety.
• Chỉ đạo các lĩnh vực chức năng Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nhưng không giới hạn ở việc giữ chân nhân viên, hồ sơ nhân sự, quan hệ nhân viên, đánh giá công việc, quản lý bồi thường, quản lý phúc lợi, phát triển tổ chức, bồi thường cho người lao động, an toàn và đào tạo. | Directs the functional areas of Human Resources including, but not limited to staff retention, personnel records, employee relations, job evaluation, compensation management, benefit administration, organizational development, workers compensation, safety, and training.
• Giám sát các hoạt động Nhân sự, hệ thống và chiến thuật, dịch vụ nhân sự là điểm đầu tiên của trình tự phát triển kinh doanh truyền thông và thay đổi tổ chức. | Oversee HR initiatives, systems, and tactics, serving as the first point of escalation, communication business developments and organizational changes.
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tiêu chuẩn pháp lý, giải quyết khiếu nại và vi phạm. | Monitor adherence to internal policies and legal standards, dealing with grievances and violations.
• Làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và các cấp quản lý để tư vấn, tham vấn và đưa ra các hướng dẫn cũng như giải pháp để giải quyết hiệu suất của nhân viên. Đưa ra hướng dẫn quản lý hiệu suất cho ban quản lý cấp cao. | Work closely with Operations Core leadership and Management to advice, counsel, and provide coaching and resolution to address employee’s performance. Provides performance management guidance to line management.
• Phân tích dữ liệu và sử dụng các chức năng đo lường hiệu quả nguồn nhân lực để báo cáo lên quản lý cấp cao. | Analyze data and use HR metrics, reporting to senior management.
3. Lãnh đạo và Hợp tác | Leadership and Collaboration
• Hợp tác với lãnh đạo các cấp để xây dựng môi trường có trách nhiệm và tuân thủ theo văn hóa doanh nghiệp. | Collaborating with leadership to build an environment of collective responsibility and accountability.
• Làm việc chặt chẽ với ban quản lý và nhân viên để tư vấn và hướng dẫn nhằm cải thiện mối quan hệ làm việc, xây dựng đạo đức và tăng năng suất và giữ chân nhân viên. | Work closely with management and employees to provide consultation and guidance to improve work relationships, build morals and increase productivity and retention.
• Thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định các điểm cần cải phải cải tiến. | Conduct performance evaluations, identifying area for improvement.
• Lên kế hoạch và tăng cường cải tiến quy trình của các chương trình định hướng nhân viên mới để thúc đẩy thái độ tích cực đạt được các mục tiêu của công ty. | Plan and enhance workflow improvement to new employee orientation programs to foster positive attitudes toward company goals.
• Chịu trách nhiệm liên tục cải tiến và đổi mới các vấn đề liên quan đến việc cải thiện quy trình, giải quyết hiệu suất, thiết lập các kế hoạch hành động đảm bảo đào tạo và phát triển nhân viên phù hợp nhất. | Responsible for continuous improvement and innovation as it related to improving processes, addressing performance, creating action plans, and ensuring proper training and development of employees.
• Đảm bảo tuân thủ các mục tiêu hiệu suất chính để đáp ứng các mục tiêu và kỳ vọng của doanh nghiệp và công ty. | Ensuring adherence to key performance objectives to meet business and company goals and expectations.
Lương và chế độ quyền lợi sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn ( mức lương cạnh tranh, đảm bảo quyền lợi và chế độ theo quy định của pháp luật, bảo hiểm xã hôj, nghỉ lễ, chế độ hiếu hỉ, thưởng lương tháng 13, lộ trình thăng tiến theo chế độ của công ty, hỗ trợ bữa ăn tại công ty
(I) Học vấn / Education : Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành kế toán, tài chính hoặc các chuyên ngành khác có liên quan| Graduated from bachelor’s degree or above accounting field, finance field or another related field.
(II) Kinh nghiệm | Work Experience : Có kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến | Have experience and skills related to:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương về Quản lý tài chính, Hành chính nhân sự. | At least 05 years of experience as Finance management role, experience in Hr – General Administration.
(III) Kỹ năng khác | Other Skills : Hiểu cách tổ chức vận hành của tổ chức để đạt được mục tiêu chung | Full understanding of the way an organization operates to meet its objectives
Có kiến thức sâu rộng về Luật nói chung (Luật lao động, Luật kế toán, Tài Chính, …). Có kiến thực thực tế về quản lý nguồn nhân lực. Nhạy bén trong kinh doanh và sát sao yếu tố con người. Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo. Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt. Kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt. Kiên định với tiêu chuẩn đạo đức cao. Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty, tập đoàn đa quốc gia. | Excellent knowledge of employment legislation and regulations (Labor law, accounting law, Finance, ….). Thorough knowledge of human resource management principles and best practices. A business acumen partnered with attention to the human element. Knowledge of data analysis and reporting. Excellent organization and leadership skills. Outstanding communication and interpersonal skills. Diligent and firm with high ethical standards.
Địa điểm làm việc: Nhà máy tại Thái Nguyên, Việt Nam | Commitment: To work in Thai Nguyen, Vietnam.
(IV) Ngôn ngữ | Language : Tiếng Anh, Tiếng Trung, Tiếng Hàn là lợi thế | English, Chinese and Korea is preferred.