Giám đốc - Chuyển đổi Kinh doanh & Thương mại

Giám đốc - Chuyển đổi Kinh doanh & Thương mại là người chịu trách nhiệm hướng dẫn các quy trình cấp công ty về chiến lược và phát triển của các quan hệ nhà đầu tư, Văn phòng Quản lý danh mục dự án đầu tư Masan High-Tech Materials (“MHT”), Tài chính trong nước và nước ngoài và Quản lý Bảo hiểm Doanh nghiệp. Vị trí này phải có khả năng xây dựng quy trình, phát triển và dẫn dắt bộ phận để góp phần vào việc thực hiện chiến lược của Công ty là trở thành công ty đa quốc gia, hợp nhất theo chiều dọc trong ngành công nghiệp hóa chất chuyên dụng toàn cầu.
Chiến lược & Phát triển Công ty/ Corporate Strategy and Development + Dẫn dắt Văn phòng Quản trị Dự án/Lead Project Management Office + Hỗ trợ quan hệ nhà đầu tư/ Support to Investors Relation

1. Cùng với Tổng Giám đốc đóng góp vào việc phát triển và thực hiện chiến lược doanh nghiệp của MHT bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
- Đánh giá cơ hội tăng trưởng có hệ thống / không có hệ thống / cải thiện các cơ hộ kinh doanh cho MHT/ Evaluation of organic/in-organic growth/business improvement opportunities for MHT
- Tiến hành thẩm định nội bộ Thương mại / Kinh doanh (“DD”) và quản lý các luồng DD khác như Tài chính, Thuế, ESG, Lương hưu và Pháp lý theo yêu cầu.
Conduct of in-house Commercial/Business due diligence (“DD”) and management of other DD streams such as Finance, Tax, ESG, Pensions, and Legal as required.
- Phát triển các mô hình kinh doanh và các trường hợp kinh doanh
Development of business models and business cases
- Phê duyệt nội bộ và bên ngoài
Internal and external approvals
- Đóng góp vào việc chuẩn bị các thỏa thuận cuối cùng với các đối tác
Contribute to the preparation of the definitive agreements with partners
- Tài trợ giao dịch (trong nước / nước ngoài)
Transaction funding (onshore/offshore)
- Đảm bảo các quy trình của MHT đồng bộ với quy trình của Tập đoàn Masan theo yêu cầu.
Ensure alignment of those MHT’s processes to MSN group processes as required.
- Đảm bảo trách nhiệm giải trình đối với kết quả đạt được theo định hướng của tổ chức.
Within those processes, help to ensure accountability for outcomes are driven down throughout the organisation.
2. Quản lý quá trình phân bổ nguồn vốn của MHT, các thương vụ mua bán & sáp nhập (M&A), các dự án vốn đầu tư và công tác quản trị tương tự. Đảm bảo các quy trình của MHT đồng bộ với quy trình của Tập đoàn Masan theo yêu cầu.
Stewardship over the MHT capital allocation process, covering mergers & acquisitions, major and minor capital projects and governance over the same. Ensure alignment of those MHT’s processes to MSN group processes as required.
3. Hỗ trợ Tổng giám đốc và Giám đốc tài chính trong việc duy trì cập nhật các bài giới thiệu/thuyết trình về công ty và các tài liệu liên quan khác mà hỗ trợ cho chiến lược của Công ty.
Assist the CEO in maintaining up to date corporate presentations and other relevant corporate materials that support company strategy.
4. Hỗ trợ công ty nâng cao năng lực và kiến thức cho lực lượng lao động và đảm bảo sự nhạy bén thương mại được lồng ghép trong công ty cả ở lĩnh vực tài chính và các bộ phận chức năng
Assist the company with upskilling the work force and ensuring that commercial acumen is embedded within the organisation both within finance and cross functionally.
Quản lý Bảo hiểm Doanh nghiệp/Corporate Insurance Management
1. Phát triển Chính sách Quản lý Bảo hiểm Toàn cầu của MHT
Develop MHT’s Global Insurance Management Policy
2. Đặt 100% rủi ro có thể bảo hiểm của MHT trong mối quan hệ với nhà môi giới bảo hiểm và duy trì các mối quan hệ bảo hiểm của MHT để đảm bảo phạm vi bảo hiểm phù hợp luôn được áp dụng trên toàn doanh nghiệp.
Place 100% of MHT’s insurable risk in association with an insurance broker and maintain MHT’s insurance relationships ensuring appropriate insurance coverage is in place across the business at all times.
3. Giám sát việc xác định các rủi ro có thể bảo hiểm phù hợp với chiến lược kinh doanh và chuẩn bị báo cáo cho ủy ban rủi ro về tất cả các rủi ro có thể bảo hiểm liên quan theo yêu cầu.Oversee the identification of insuranble risks in line with the business strategy and prepare reports to the risk committee of all relevant insuranable risks as required.
Phát triển nguồn Nhân lực/ People Development
1. Phát triển các mục tiêu của bộ phận theo đúng các mục tiêu của Công ty
Develop the team goals that are fully aligned with the Company’s goals.
2. Chỉ đạo, kèm cặp, hướng dẫn, hỗ trợ và thiết lập các kế hoạch phát triển chuyên môn nhằm hỗ trợ nhân viên phát huy hết tiềm năng cá nhân
Lead and provide coaching, guidance and support, set professional development plans to assist staff to reach their full potential.
3. Đảm bảo bộ phận đem lại tiêu chuẩn cao nhất về dịch vụ khách hàng, nâng cao thước đo hiệu quả công việc thông qua Hệ thống Quản lý Hiệu quả công việc
Ensure the team delivers the highest standard of customer service raising the bar of performance through the Performance Management System.
4. Nâng cao năng lực hỗ trợ kế toán bằng cách tổ chức các khóa đào tạo phù hợp và liên tục, sự ghi sổ ngược lại và các chương trình phát triển khác
Enhance competency of accounting support by providing appropriate and continuous training, possible cross posting and other developmental programs.
 

• Qualification – MBA or commercial degree from a reputed Business school
• CFA certification and Mining industry experience is preferred
• 7 – 10 years post-graduate (MBA) working experience in corporate strategy/business development/finance/investment banking.
• Should have result oriented strategic mind-set to drive changes and work under pressure to meet the targets and deliver the goals.
• Expert of MS office Tools (MS Words, Excel, PowerPoint)