TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH - TRƯỞNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Chức danh Trưởng phòng Hành chính Nhân sự là vị trí Giám đốc điều hành tại Công ty, trực tiếp điều hành lĩnh vực Hành chính Nhân sự của Công ty và chịu sự chỉ đạo, điều hành của Tổng Giám đốc.

- Theo dõi, phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng của Công ty dựa trên nhu cầu của khách hành để từ đó lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tình hình thực tế. Sử dụng hợp lý các nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng, đảm bảo sử dụng có hiệu quả, tiết kiệm.
- Căn cứ theo nhu cầu thực tế của các bộ phận và phương án hoạt động của Công ty để tính toán, lên phương án dự toán các khoản chi phí phát sinh hàng năm, các chi phí liên quan đến hoạt động đối nội, đối ngoại, các khoản chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực hàng năm.
- Triển khai việc sử dụng kinh phí đã dự toán một cách hợp lý, hiệu quả, tiết kiệm.
- Quản lý đội ngũ Hành chính Nhân sự (Quy mô 8-10 nhân viên), lập kế hoạch đào tạo cụ thể nhằm nâng cao trình độ làm việc của đội ngũ hiện có, thu hút nhân tài mới gia nhập Công ty.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới tuyển dụng, tăng cường liên kết với các đơn vị, trường học, trung tâm bồi dưỡng hoặc các trung tâm phát triển, đào tạo nhân lực để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu, uy tín của Công ty trên thị trường nhằm tăng khả năng thu hút nguồn nhân lực làm việc tại Công ty.
- Hàng ngày có trách nhiệm tăng cường giao lưu, trao đổi, gặp gỡ các bộ phận trong Công ty để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của Công nhân viên đang làm việc để kịp thời phản hồi đến các cấp lãnh đạo cũng như đưa ra ý kiến đóng góp để cải tiến môi trường làm việc cũng như chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
- Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Tổng giám đốc về các công việc liên quan đến Tuyển dụng, Đào tạo, Chế độ cho người lao động.
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc.

Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
- Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ, tết theo quy định.
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.

- Yêu cầu về trình độ:
+ Có khả năng hoạch định chính sách quản lý nhân sự, Có năng lực đào tạo, bồi dưỡng và lãnh đạo đội ngũ và diễn thuyết trước đám đông
+ Tiếng Trung nhuần nhuyễn, giao tiếp tốt với các quản lý, đối tác người Trung Quốc.
+ Am hiểu các kiến thức liên quan đến quản trị nhân lực
+ Có hiểu biết nhất định về Luật lao động, có kiến thức về tiêu chuẩn RBA
+ Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý: Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Giám đốc Hành chính Nhân sự ... là 1 lợi thế.
- Yêu cầu khác :
+ Kỹ năng quản lý
+ Kỹ năng đàm phán và thuyết trình tốt
+ Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
+ Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, cầu tiến
+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và không thuộc đối tượng quy định tại khoản tại khoản 2 Điều 17 của Luật Doanh nghiệp 2020.

- Thư dự tuyển, CV;
- Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4x6 (không quá 06 tháng);
- Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng - chứng chỉ (nếu có);
- Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng;
- Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng
- Hạn nộp hồ sơ: Từ ngày 07/06/2024 đến hết ngày 22/06/2024.