TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Ban hành ra các chính sách, nội quy, quy trình, quy định
- Tính lương hàng tháng cho toàn bộ người lao động
- Tính thuế thu nhập cá nhân hàng tháng cho người lao động
- Quản lý người lao động nước ngoài, thực hiện cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
- Kiểm tra, giám sát công việc liên quan đến công tác nhân sự: Tuyển dụng, bảo hiểm, dữ liệu của người lao động, hợp đồng lao động và các chính sách chế độ cho người lao động
- Hỗ trợ cấp dưới hoàn thành tốt công việc
- Thực hiện thủ tục đánh giá lao động tăng lương của nhân viên
- Báo cáo Giám đốc mọi vấn đề liên quan đến công tác nhân sự
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, tết theo quy định
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

1. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Ngoại ngữ: giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc là một lợi thế
2. Kiến thức cần thiết thực hiện công việc
- Quản trị nguồn nhân lực
- Kiến thức pháp luật
- Thị trường lao động
3. Kỹ năng chuyên môn cần thiết thực hiện công việc
- Kỹ năng quản lý/Quản trị nhân sự
- Xây dựng hệ thống
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kiểm soát quá trình và sự thay đổi
- Lập kế hoạch & phân công công việc
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
- Đào tạo & phát triển nhân viên
- Kỹ năng giao tiếp & trình bày
4. Kinh nghiệm làm việc cần thiết
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
5. Phẩm chất, thái độ cần thiết thực hiện công việc
- Tính linh hoạt, tư duy phân tích
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp
6. Yêu cầu về thể chất, điều kiện làm việc cần thiết
- Nhạy bén & tinh tế, có trách nhiệm
- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc
- Điềm đạm, công bằng

Khi tham gia phỏng vấn sẽ hướng dẫn hồ sơ